Comparativo das formas de contratar ou atuar na Justiça do Trabalho
Veja lado a lado as modalidades de honorários e as alternativas gratuitas ou sem advogado.
A tabela compara modalidades e caminhos, não escritórios. Ela não traz preços porque o valor depende do caso, da região e da negociação. Use as colunas para identificar qual opção combina com o seu perfil: quanto você pode pagar adiante, o risco que aceita correr e a complexidade do processo.
Leia a coluna de atenção com cuidado: ela indica as armadilhas mais comuns de cada formato. Em qualquer opção paga, exija contrato escrito.
Selecione o cabeçalho de uma coluna para ordenar.
| Opção | Como funciona | Indicado para | Atenção |
|---|---|---|---|
| Honorários de êxito (percentual) | O advogado recebe um percentual do que você ganhar; se perder, em geral não cobra honorários contratuais. | Quem não pode pagar adiantado e tem causa com valor a receber. | Percentual incide sobre bruto ou líquido? Despesas e sucumbência precisam estar no contrato. |
| Valor fixo | Quantia definida para acompanhar o processo, paga à vista ou em parcelas. | Causas de valor previsível ou com acordo provável. | Defina o que está incluído: recursos, perícia, audiências em outra cidade e execução. |
| Misto (entrada + êxito) | Pequeno valor inicial somado a percentual menor sobre o resultado. | Casos de maior complexidade que exigem trabalho antecipado. | Some os dois componentes para saber o custo total real. |
| Por hora ou consultivo | Cobrança por tempo dedicado, comum em consultas e pareceres. | Consultas, análise de documentos e negociação extrajudicial. | Peça estimativa de horas e limite máximo antes de começar. |
| Sindicato (assistência judiciária) | Entidade sindical oferece advogado a integrantes da categoria, conforme regras locais. | Trabalhadores sindicalizados ou de baixa renda, conforme critérios do sindicato. | Verifique condições, prazos de atendimento e eventuais contribuições. |
| Defensoria Pública da União | Atendimento gratuito a quem comprova hipossuficiência, onde há unidade. | Pessoas sem condições de contratar advogado. | Há critérios de renda e fila de atendimento; nem toda cidade tem unidade. |
| Núcleo de prática jurídica de faculdade | Estudantes supervisionados por professores advogados atendem gratuitamente. | Causas simples e sem urgência extrema. | Ritmo acompanha o calendário acadêmico; confirme se a unidade atua em matéria trabalhista. |
| Sem advogado (jus postulandi) | A parte pode propor e acompanhar a reclamação pessoalmente na Justiça do Trabalho. | Reclamações simples, com poucos pedidos e boa documentação. | Há limites (Súmula 425 do TST); em causas complexas, o risco de perder direitos é alto. |
Fontes para conferir regras atuais: OAB, Tribunal Superior do Trabalho, Defensoria Pública da União e Planalto (texto da CLT e do Estatuto da Advocacia). As condições dos sindicatos e dos núcleos de faculdades variam; confirme diretamente com cada instituição.